Цифровое расширение:
Тренды и компетенции

Сергей Журихин

Проректор Университета Правительства Москвы.
Executive коуч (Executive Coaching Academy, OEAEP, Прага).
Ментор (Международная аккредитация CCE ICF, Лондон).
Эксперт по обучению и развитию персонала, цифровой трансформации.

Наши рабочие проекты требуют постоянной включенности в изменения HR и T&D сфер. Мы видим, как они меняются под воздействием трендов. Но также мы видим, как сложно и медленно могут перестраиваться некоторые традиционные механизмы. Мы проводим исследование, чтобы найти истину в море трендов и сформировать для нашей аудитории более ясную картину выстраивания профессиональной траектории. На вебинаре расскажем подробнее, как работать с этим исследованием и какие треки внутри него мы предлагаем.

Мария Лопухина

Эксперт Университета Правительства Москвы.
Эксперт по созданию и интеграции в структуру цифровых решений (в том числе VR/AR) для задач образования и маркетинга.

Сначала возникает технология или первый в своем роде инновационный проект, накапливается опыт, и на наших глазах начинают формироваться законы — пользовательского опыта, требований к скиллам специалистов, архитектуры, масштабирования платформ и многого другого. Здорово прослеживать этапность внедрения тренда в привычные «схемы» и разбираться, где он встраивается в регламенты работ, а где наоборот оказывается не результативным и не приживается.

Мы постарались собрать наблюдения и аналитику, нашу и экспертов, в удобную карту компетенций под влиянием цифровой трансформации. Надеемся, что этим проектом вы сможете пользоваться как некой «энциклопедией», которая, несмотря на большое количество цифровых терминов, адаптирована для широкой аудитории. Мы верим, что именно такие базы знаний способны существенно оптимизировать скорость вовлечения большего количества команд в использование цифры для своих задач.

Виктория Гринькова

Руководитель направления оценки и развития персонала холдинга «Агроэко»
Экс-руководитель региональной службы обучения и развития персонала в АО «Тандер».
Экс-руководитель проекта «Корпоративный университет» в Alina Group of Companies.

Цифровизация HR — это не просто тренд. Для нас это возможности работать с людьми на новом уровне, получая глубокую аналитику, строить прогнозы рынка труда. Парадоксально, но, внедряя цифровые технологии в обучение сотрудников, мы учим людей взаимодействовать с людьми и развиваем метакомпетенции. Роботизируя подбор персонала, формируем новую культуру. Цифровизация заставляет нас учиться управлять ИИ, используя все его возможности в самом человечном секторе корпоративного управления

Лиана Расулова

Эксперт по обучению и развитию персонала.
CEO Kokoc Recruitment. Экс-программный директор Центра продуктовой трансформации.
Фонд развития интернет инициатив (ФРИИ).

Цифровизация оказывает значительное влияние на сферу HR и рынок труда в России, трансформируя подходы к управлению персоналом, рекрутменту, обучению и развитию сотрудников. Системы автоматизированного рекрутмента позволяют значительно сократить время на поиск кандидатов. Например, использование искусственного интеллекта для анализа резюме, оценки навыков и соответствия требованиям вакансий делает процесс более эффективным. Виртуальная реальность (VR) и дополненная реальность (AR) становятся все более популярными для создания иммерсивных обучающих программ, что способствует лучшему усвоению материала. HR-аналитика предоставляет возможность глубже понять потребности сотрудников и влияние различных факторов на их производительность. Появляются новые профессии, а для традиционных ролей требуются дополнительные навыки, связанные с цифровыми инструментами.